Für Personalvermittler
Die Strüby Unternehmungen haben einheitliche und unverhandelbare Regelungen für die Zusammenarbeit mit Personalvermittler bereits definiert.
- Primär verfolgen die Strüby Unternehmungen Direktbewerbungen.
- Prinzipiell prüft Strüby Human Resources Dossiers von Personalvermittlern ausschliesslich nach offizieller Anfrage und Abklärung mit Strüby Human Resources. Allfällige Rechte der Personalvermittler können nur abgeleitet werden, wenn ein qualifizierter Auftrag besteht. Dies bedeutet, dass Dossiers von Personalvermittlern nur nach vorheriger telefonischer Abklärung geprüft werden. Findet keine Zustimmung seitens Strüby Human Resources vor Zustellung des Dossiers statt, erachten wir dieses als nicht übermittelt. Wir erlauben uns in diesem Falle eine direkte Kontaktaufnahme mit den Kandidaten.
Vorgehen für interessierte Personalvermittlungs-Firmen:
1. Mailen Sie uns Ihre AGBs, Konditionen sowie eine Firmenpräsentation (max. 10 Seiten im PDF-Format) an jobs@strueby.ch.
2. Unser HR-Team prüft Ihren Hintergrund und vergleicht Ihr Angebot mit unseren aktuellen Richtlinien.
3. Sie erhalten von uns entweder ein Gegenangebot zur Prüfung oder eine endgültige Zusage oder Absage.
4. Falls Sie ein Gegenangebot von uns erhalten und dieses bestätigen, sind Sie in unsere Liste der zugelassenen Personalvermittlungsfirmen aufgenommen. Die Strüby Unternehmungen behalten sich ausdrücklich vor, einzelne Personalvermittler von dieser Liste zu entfernen mit entsprechender Benachrichtigung.
5. Danach können Sie über unsere Website (https://www.strueby.ch/jobs) und den stellenspezifischen «Bewerben»-Button jeweils sehr gut geeignete Dossiers einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass diese Personen unsere Anforderungen erfüllen und bereit sind, an den jeweils angebotenen Standorten zu arbeiten.
6. Bitte übermitteln Sie uns nur Dossiers von Personen, deren ausdrückliche Zustimmung Sie erhalten haben, um sie den Strüby Unternehmungen einzureichen und die sich noch nicht innerhalb der letzten 12 Monate über einen anderen Personalvermittler bei uns beworben haben.
7. Erfassen Sie bitte alle nötigen Angaben der bewerbenden Person. Nach dem Aktivieren von «Ich bin ein Personaldienstleister» erfassen Sie Ihre Geschäftsadresse.
8. Bitte verzichten Sie auf E-Mail-Bewerbungen, ausgenommen für Temporär-Stellen.
Welche Stellen sind für die Personalvermittlung zulässig?
Wenn im stellenspezifischen Bewerbungsformular, unterhalb des Dokumenten-Upload-Feldes, das Aktivierungs-Feld «Ich bin ein Personaldienstleister» sichtbar ist. Falls dieses Feld fehlt, sind ausschliesslich Direktbewerbungen zugelassen und dementsprechend Personalvermittlungen ausgeschlossen.