Infos pour les recruteurs
L’entreprise Strüby poursuit en premier lieu les candidatures directes.
- En principe, Strüby Ressources Humaines n’examine les dossiers des recruteurs qu’après une demande officielle et une clarification avec Strüby Ressources Humaines. Les droits éventuels des agences de recrutement ne peuvent être déduits que s’il existe un mandat qualifié. Cela signifie que les dossiers des recruteurs ne sont examinés qu’après un entretien téléphonique au préalable. Si Strüby Ressources Humaines ne donne pas son accord avant l’envoi du dossier, nous considérons que celui-ci n’a pas été transmis. Dans ce cas, nous nous permettons de prendre directement contact avec le candidat.
- L’entreprise Strüby a déjà défini des règles uniformes et non négociables pour la collaboration avec les agences de recrutement.
Procédure pour les agences de recrutement intéressées :
1. Veuillez nous envoyer par email vos conditions générales, vos conditions tarifaires ainsi qu’une présentation de votre entreprise (10 pages maximum au format PDF) à l’adresse .
2. Notre équipe RH examine votre profil et compare votre candidature avec nos directives actuelles.
3. Vous recevrez de notre part soit une contre-proposition à examiner, soit une acceptation ou un refus définitif.
4. Si vous recevez une contre-proposition de notre part et que vous la confirmez, vous serez ajouté à notre liste d’agences de recrutement agréées. Les entreprises Strüby se réservent expressément le droit de retirer certaines agences de recrutement de cette liste, moyennant notification préalable.
5. Vous pouvez ensuite soumettre les dossiers les plus pertinents via notre site web (https://www.strueby.ch/jobs) en cliquant sur le bouton « postuler » correspondant à l’offre d’emploi. Veuillez vous assurer que ces personnes répondent à nos exigences et sont disposées à travailler sur les sites proposés.
6. Veuillez nous transmettre uniquement les dossiers des personnes qui vous ont donné leur accord explicite pour les soumettre aux entreprises Strüby et qui n’ont pas postulé chez nous au cours des 12 derniers mois par l’intermédiaire d’un autre recruteur.
7. Veuillez saisir toutes les informations nécessaires concernant le candidat. Après avoir coché la case « je suis un prestataire de services RH », saisissez l’adresse de votre entreprise.
8. Veuillez ne pas envoyer de candidatures par e-mail, sauf pour les postes temporaires.
Quels postes peuvent faire l’objet d’un recrutement ?
Le recrutement par des agences est autorisé lorsque, dans le formulaire de candidature spécifique au poste, le champ d’activation « je suis un prestataire de services RH » est visible sous la zone de téléchargement des documents. Si ce champ n’apparaît pas, seules les candidatures directes sont acceptées et, par conséquent, le recours à des agences de recrutement est exclu.